Jesień to więcej niż tylko powrót do rutyny. W świecie biznesu i rekrutacji to prawdziwy „drugi początek roku”. Firmy, po wakacyjnym spowolnieniu, ruszają z kopyta, a kandydaci rozglądają się za nowymi możliwościami. To okres, w którym rynek pracy nabiera rozpędu, a konkurencja staje się wyjątkowo zacięta.

W tym roku eksperci wskazują, że prawdziwy boom rekrutacyjny rozpocznie się już we wrześniu, a jego apogeum przypadnie na październik i listopad. Co napędza ten trend i jak przygotować się, by na nim skorzystać?

Prognozy na 2025 rok są jasne - zapotrzebowanie na pracowników będzie rosło, szczególnie w kluczowych sektorach gospodarki. Warto wiedzieć, gdzie szukać szans, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy kandydatem.

• E-commerce, logistyka i transport: To absolutny lider jesiennego szczytu. Zbliżające się wielkimi krokami Black Friday, a zaraz po nim, szaleństwo zakupów przedświątecznych, generują ogromne zapotrzebowanie na pracowników magazynowych, kurierów i specjalistów ds. obsługi klienta. To nie tylko praca sezonowa – to szansa na zdobycie cennego doświadczenia w sektorze, który wciąż rośnie w siłę.
• IT i tech: Technologia to silnik napędowy dla e-commerce i wielu innych branż. Firmy pilnie poszukują ekspertów od sztucznej inteligencji, automatyzacji oraz analizy danych. Inwestycje w te obszary to klucz do utrzymania przewagi konkurencyjnej, dlatego specjaliści z tych dziedzin mogą liczyć na atrakcyjne oferty i warunki pracy.
• Dobra i usługi konsumpcyjne: To nie tylko handel online. Sklepy stacjonarne, gastronomia i sektor usług przygotowują się na zwiększony ruch, co przekłada się na konieczność powiększenia zespołów. Wzrost popytu na usługi i produkty w sezonie świątecznym wymaga dodatkowej siły roboczej, zarówno na stałe, jak i tymczasowo.

W obliczu tak dużej konkurencji, zarówno firmy, jak i kandydaci muszą działać strategicznie. Samo ogłoszenie o pracę lub wysłane CV już nie wystarczą.

Dla pracodawców:

• Buduj bazę talentów z wyprzedzeniem: Zamiast czekać na pojawienie się wakatu, zacznij budować relacje z potencjalnymi kandydatami już dziś. Utrzymuj kontakt z osobami, które aplikowały w przeszłości lub z którymi spotkałeś się na branżowych wydarzeniach. Dzięki temu, gdy nadejdzie potrzeba, będziesz mieć dostęp do "swojego banku talentów".
• Postaw na autentyczny employer branding: Ogólniki typu „młody zespół i dynamiczne środowisko” to już przeżytek. Pokaż, jak naprawdę wygląda praca w Twojej firmie. Krótkie filmy na LinkedInie, relacje z biura czy wywiady z pracownikami na temat ich projektów mają większą moc niż perfekcyjne opisy.
• Przyspiesz proces rekrutacji: Kandydaci w tym okresie mają dziesiątki opcji. Firmy, które przeciągają proces rekrutacyjny na tygodnie, ryzykują utratę najlepszych specjalistów. Staraj się skrócić proces do minimum, np. łącząc etapy, aby podejmować decyzje w ciągu 2-3 tygodni.
• Wykorzystaj AI z głową: Sztuczna inteligencja może pomóc w automatycznej selekcji CV, ale nie zapominaj o ludzkim kontakcie. Używaj technologii do usprawnienia procesów, a nie do zastąpienia rozmowy.
• Korzystaj z pomocy ekspertów: Szybkie i skuteczne rekrutacje sezonowe są ogromnym wyzwaniem. Jeśli Twoja firma nie ma wewnętrznych zasobów, które poradziłyby sobie z tak intensywnym tempem, warto skorzystać z doświadczenia agencji zatrudnienia. Dzięki partnerstwu z nami, możesz delegować cały proces pozyskiwania i selekcji pracowników, oszczędzając czas i zasoby, które są kluczowe w tym gorącym okresie.

Dla kandydatów:

• Uaktualnij profil na LinkedInie: To Twoja cyfrowa wizytówka. Upewnij się, że Twój profil jest kompletny, a doświadczenie i umiejętności są jasno opisane. Bądź aktywny – komentuj posty z branży, udostępniaj wartościowe treści i pokaż, że jesteś na bieżąco.
• Precyzyjnie dopasuj CV: Nie wysyłaj jednego CV do wszystkich firm. Za każdym razem dostosuj je pod kątem konkretnego stanowiska. Podkreślaj umiejętności i doświadczenie, które są kluczowe dla danego ogłoszenia.
• Bądź gotowy na rozmowę online: Przygotuj się do wideorozmów. Zadbaj o odpowiednie oświetlenie, jakość dźwięku i spokojne tło. Pamiętaj, że nawet najmniejsze błędy techniczne mogą świadczyć o braku profesjonalizmu.

Jesień 2025 zapowiada się jako gorący okres na rynku pracy. Firmy, które odpowiednio wcześnie przygotują swoje strategie, zyskają przewagę. To również idealny czas dla kandydatów, by aktywnie poszukać swojej szansy i przyspieszyć karierę.