Po otrzymaniu zlecenia niezwłocznie rozpoczęliśmy proces rekrutacji. Współpracując z Klientem, precyzyjnie określiliśmy profil poszukiwanych pracowników. Skoncentrowaliśmy się na szybkim dotarciu do potencjalnych kandydatów, wykorzystując naszą bazę danych i sprawdzone metody poszukiwania kandydatów, jak uruchomienie reklamy offline, program poleceń pracowniczych czy aktywnie działając na social mediach, mimo że był to okres wysokiego sezonu dla wielu branż, a dostępność pracowników na rynku była ograniczona.

Dzięki dokładnej selekcji kandydatów przez koordynatora projektu, szybko zidentyfikowaliśmy osoby spełniające wymogi, w tym aspekty sanitarno-epidemiologiczne oraz brak alergii, wymagane ze względu na specyfikę działalności firmy. W ciągu tygodnia zrekrutowaliśmy grupę 24 osób, zapewniając nadwyżkę potencjalnych kandydatów, aby zminimalizować ryzyko rotacji personelu.

Nasz zespół administracyjny zadbał o kompleksowe przygotowanie dokumentacji pracowniczej, umożliwiając nowemu zespołowi płynne włączenie się do procesów produkcyjnych. Koordynator projektu zapewnił również jego szybką adaptację do nowego miejsca pracy poprzez m.in. organizację transportu oraz mieszkań pracowniczych.

Satysfakcja Klienta wynikająca z efektywności naszych działań rekrutacyjnych zaowocowała złożeniem kolejnego zamówienia na grupę dodatkowych 20 pracowników.