PRACOWNICY DLA KAŻDEJ BRANŻY

OFERTA WSPÓŁPRACY

PZEŚLIJ ZAPYTANIE OFERTOWE

Pracownicy dla każdej branży, również ci wykwalifikowani.

OFERTA WSPÓŁPRACY

PZEŚLIJ ZAPYTANIE OFERTOWE

Zrekrutujemy pracowników dla Twojego biznesu!

W Respekt Personal Group dostarczamy zespoły pracownicze na różne sektory przy pomocy narzędzi: 

outsourcingu pracowniczego i pracy tymczasowej.

Specjalizujemy się w prowadzeniu najwyższej klasy outsourcingu wykwalifikowanych pracowników. 

Rekrutujemy kandydatów o wymaganych umiejętnościach, z wysoką motywacją i zaangażowaniem, gotowych osiedlić się w Polsce tymczasowo bądź na stałe.

OUTSOURCING PRACOWNICZY

  • Nieograniczony czas wykonywania prac
  • Odpowiedzialność za personel po stronie agencji
  • Obowiązki BHP po stronie agencji
  • Obsługa wszystkich rodzajów prac

PRACA TYMCZASOWA

  • Czas wykonywania prac do 18 miesięcy przez okres 36 miesięcy
  • Odpowiedzialność za personel po stronie agencji i klienta
  • Obowiązki BHP po stronie klienta
  • Obsługa określonych rodzajów prac (sezonowe, okresowe, doraźne, fakultatywne, na zastępstwo)

Gotowi na każde wyzwanie!
Zakres usług:

  • Współpraca w oparciu o umowy outsourcingowe lub pracy tymczasowej

  • Wypłata wynagrodzenia dla pracownika po stronie Respekt Personal

  • Dedykowany dwujęzyczny koordynator

  • Trzydniowy okres testowy pracownika

  • Kompleksowe doradztwo i wsparcie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi

  • Szkolenia dla pracowników (pozwalające im na podniesienie kwalifikacji)

  • Elastyczność (stawki ustalamy indywidualnie – w zależności od poszczególnych parametrów)

  • Certyfikaty uprawniające do zatrudniania pracowników z wielu krajów

  • Kontrola procesów realizacji kontraktów (Dział Kontroli Jakości)

  • Gwarancja ciągłości obsługi stanowiska

  • Wyznaczanie pracowników na zastępstwo

Jak działamy?

Oszacowanie zapotrzebowania:

  • dokładna weryfikacja i analiza potrzeb Kontrahenta;
  • przygotowanie spersonalizowanej strategii i przedłożenie dostosowanej do oczekiwań Klienta oferty współpracy;
  • podpisanie umowy.

Uruchomienie procesu rekrutacyjnego:

  • zorganizowanie i przeprowadzenie wielokanałowej kampanii rekrutacyjnej (marketing);
  • weryfikacja potencjalnych kandydatów.

Organizacja przyjazdu kandydatów i legalizacja ich pobytu oraz zatrudnienia:

  • organizacja i monitorowanie przyjazdów kandydatów do Polski;
  • podjęcie działań administracyjnych, przejęcie formalności;
  • zakwaterowanie pracowników (gwarancja wysokich standardów mieszkaniowych);
  • przeprowadzenie niezbędnych badań i szkoleń;
  • wdrożenie stanowiskowe.

Aktywne monitorowanie pracy:

  • merytoryczne wsparcie dwujęzycznych koordynatorów (dyspozycyjność: 24/7);

  • weryfikacja postanowień umowy z Kontrahentem;

  • czynności rozliczeniowe.