Kluczowe zmiany i ich wpływ na Agencje Pracy Tymczasowej
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza pojęcie „agencji zatrudniającej cudzoziemców”. Zgodnie z nią, agencje, które chcą zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz Ukrainy (na podstawie powiadomień), muszą przejść dwuletni okres karencji. W tym czasie mogą świadczyć usługi pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej wyłącznie dla obywateli Polski, UE oraz Ukraińców. Dopiero po upływie tego okresu uzyskują możliwość występowania o zezwolenia na pracę lub rejestrację oświadczeń dla innych narodowości. Celem tych przepisów jest ograniczenie "kreatywnych form optymalizacji" i uszczelnienie systemu składek na ubezpieczenia społeczne.
Warto zaznaczyć, że przepisy te nie dotyczą obywateli Ukrainy zatrudnionych na podstawie powiadomień. Agencje mogą nadal bez przeszkód zatrudniać te osoby.
Warto zaznaczyć, że przepisy te nie dotyczą obywateli Ukrainy zatrudnionych na podstawie powiadomień. Agencje mogą nadal bez przeszkód zatrudniać te osoby.
Przepisy przejściowe i kontrowersje
Nowe regulacje wprowadzają również przepisy przejściowe, które budzą wiele pytań. Zgodnie z art. 445 ust. 6 Ustawy, agencje wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), które przed 1 czerwca 2025 roku zatrudniały cudzoziemców na podstawie zezwoleń lub oświadczeń, mogą kontynuować swoją działalność bez konieczności odbywania dwuletniego stażu.
Niestety, interpretacja tych przepisów przez urzędy pracy jest niejednolita, co prowadzi do chaosu i niepewności w branży. Eksperci podkreślają, że urzędy nie mają prawa wymagać od agencji dwuletniej działalności przed 1 czerwca, gdyż byłoby to działanie prawa wstecz. Dwunastoletni okres dotyczy wyłącznie agencji powstałych po wejściu w życie nowych przepisów lub tych, które przed 1 czerwca nie zdążyły uzyskać zezwolenia na pracę dla cudzoziemca lub zarejestrować oświadczenia.
Niestety, interpretacja tych przepisów przez urzędy pracy jest niejednolita, co prowadzi do chaosu i niepewności w branży. Eksperci podkreślają, że urzędy nie mają prawa wymagać od agencji dwuletniej działalności przed 1 czerwca, gdyż byłoby to działanie prawa wstecz. Dwunastoletni okres dotyczy wyłącznie agencji powstałych po wejściu w życie nowych przepisów lub tych, które przed 1 czerwca nie zdążyły uzyskać zezwolenia na pracę dla cudzoziemca lub zarejestrować oświadczenia.
Procedura dostosowania i ryzyka
Agencje spełniające kryteria z art. 445 ust. 6 Ustawy mają trzy miesiące na poinformowanie KRAZ o tym fakcie i dokonanie odpowiednich zmian w rejestrze. Warunkiem jest, aby agencja była wpisana do KRAZ, posiadała certyfikat na pośrednictwo pracy lub pracę tymczasową, i przed 1 czerwca zatrudniała cudzoziemców na podstawie zezwoleń lub oświadczeń. Na stronie praca.gov.pl dostępny jest już wniosek dostosowany do nowego stanu prawnego.
Utrata certyfikatu APT w świetle nowych przepisów może mieć poważne konsekwencje, prowadząc do niemożności dalszego świadczenia usług i znacznych strat finansowych dla agencji. Przykładowo, dyskryminujące ogłoszenia o pracę mogą skutkować utratą certyfikatu. W związku z tym, przewiduje się wzrost sprzedaży udziałów agencji, które spełniły warunki przepisu przejściowego i mogą bez przeszkód legalizować pracę cudzoziemców.
Utrata certyfikatu APT w świetle nowych przepisów może mieć poważne konsekwencje, prowadząc do niemożności dalszego świadczenia usług i znacznych strat finansowych dla agencji. Przykładowo, dyskryminujące ogłoszenia o pracę mogą skutkować utratą certyfikatu. W związku z tym, przewiduje się wzrost sprzedaży udziałów agencji, które spełniły warunki przepisu przejściowego i mogą bez przeszkód legalizować pracę cudzoziemców.
Koniec z outsourcingiem pracowniczym?
Nowa ustawa wyraźnie ogranicza zjawisko outsourcingu pracowniczego. Jeśli Inspekcja Pracy stwierdzi, że firma świadcząca usługi "outsourcingu" faktycznie dostarcza personel bez odpowiedniej rejestracji jako agencja zatrudnienia, taki podmiot nie będzie mógł uzyskać wpisu do KRAZ. W polskim prawie dostarczanie personelu jest możliwe wyłącznie w ramach pracy tymczasowej.
Podsumowanie
Nowe przepisy stanowią wyzwanie dla agencji pracy tymczasowej w Polsce. Konieczne jest szybkie dostosowanie się do zmieniających się regulacji, monitorowanie interpretacji urzędów oraz dbałość o prawidłowe wypełnianie obowiązków, aby uniknąć problemów z pozyskiwaniem i legalizacją pracy cudzoziemców.
Umów się na bezpłatną konsultację z naszym specjalistą i otrzymaj ofertę dla swojej firmy!
Wypełnij formularz z zapytaniem
Skorzystasz z najnowszej wiedzy i aktualnych rozwiązań dopasowanych do Twojej branży
Dostarczymy pracowników odpowiadających profilowi kandydata w ciągu 14 dni
Zoptymalizujesz wydatki w swojej firmy związane z pozyskaniem oraz zatrudnieniem pracowników blue collars nawet o 19%
1
2
3