Wybór odpowiedniego rodzaju umowy zależy od specyfiki pracy oraz potrzeb pracodawcy i pracownika. Umowa o pracę jest bardziej odpowiednia w sytuacjach, gdy praca ma stały, długoterminowy charakter i wymaga pełnej dyspozycyjności pracownika. Natomiast umowa zlecenie sprawdza się w przypadku pracy tymczasowej, projektowej lub takiej, która wymaga większej elastyczności. Aby uzyskać jak najlepsze warunki umów, należy je odpowiednio
wynegocjować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.