Aktualnie rynek pracy w Polsce ewoluuje. Wynikiem tego są zmiany pokoleniowe, gospodarcze, czy polityczne lub sytuacje zewnętrzne np. te związane z pandemią. Wynikiem tych ostatnich, było, chociażby to, że zdalne stanowiska pracy, w wielu firmach stały się normą. Trzeba zauważyć, że zachodzące transformacje poza nowymi możliwościami, niejednokrotnie pociągają za sobą szereg korzyści, z których czerpią Polacy, ale także napływający do nas, zagraniczni pracownicy.
Współpraca partnerska
Nowoczesny rynek pracy w Polsce staje się niezwykle elastyczny i otwarty. Firmy nie boją się podejmować współpracy z partnerami za granicy, co więcej widzą w tym dużą szansę na rozwój. Nasze rodzime przedsiębiorstwa posiadają partnerów biznesowych na obszarze Europy, ale także pozostałych kontynentów. Podejmowane, na szeroką skalę, partnerstwo daje możliwość wymiany pracowniczej lub zatrudnianie obcokrajowców w oddziałach Polskich firm, w ramach jednej organizacji. Nieco bardziej skomplikowane, szczególnie pod kątem prawnym wygląda rekrutacja imigrantów poszukujących oferty pracy w naszym kraju. Wymaga ona zdecydowanie więcej czasu i dopełniania formalności. Dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy agencji pracy, które powstały po to, aby ułatwić pracodawcom pozyskiwanie nowych pracowników, natomiast szukającym pracy pomóc w jej znalezieniu.
Kandydaci z zagranicy – warunki pracy
Zapotrzebowanie na imigrantów zarobkowych nadal utrzymuje się na wysokim poziomie, pomimo, że w ostatnim czasie zanotowano wzmożony napływ naszych wschodnich sąsiadów. Zagraniczni kandydaci najchętniej wybierają duże miasta jak np. Gdańsk, Szczecin, Kraków, Wrocław czy Warszawa. To właśnie te miejsca oferują najbardziej atrakcyjne i różnorodne oferty pracy. Jednak według statystyk, wciąż największe zapotrzebowanie jest na fizyczne stanowiska pracy. Duża liczba osób zatrudnianych z zagranicy pracuje w magazynach, przedsiębiorstwach czy na produkcji. Warto mieć na uwadze, że pracodawca ma za zadanie zapewnić pracownikowi korzystne i bezpieczne warunki. Zgodnie z zasadami BHP ma obowiązek dostarczyć odzież roboczą lub ochronną w zależności od specyfiki pracy. Co więcej, pracodawcy mogą zapewnić również zakwaterowanie dla osób, czy dodatkowe benefity w postaci zwrotu kosztów dojazdu.
