Rekrutacja nowych pracowników bywa wymagającym procesem, podczas którego można popełnić różnorodne błędy, wpływające na skuteczność całej procedury. W jaki sposób można ich uniknąć?
4 najczęstsze błędy podczas rekrutacji
Podstawowym błędem, który pojawia się już na pierwszym etapie poszukiwania nowych osób do zatrudnienia, jest nieprawidłowe przedstawienie oferty pracy. Opisy zamieszczane w ogłoszeniach często są zbyt ogólne, przez co dane stanowisko może nie wywołać oczekiwanego zainteresowania. Doprowadza to również do nieporozumień dotyczących zakresu zadań do realizacji czy konkretnych oczekiwań od kandydata.
Zdawkowa oferta – to również częsty błąd w procesie rekrutacji. Ogłoszenie o pracę powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje: zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, co oferuje pracodawca w zamian za wykonane działania, wymagane dokumenty oraz doświadczenie.
Istotnym błędem jest również zbyt długi proces rekrutacyjny. Osobom szukającym pracy zazwyczaj zależy na jak najszybszym zatrudnieniu i kilkutygodniowe oczekiwanie na odpowiedź jest dla nich problematyczne. W międzyczasie najbardziej atrakcyjni kandydaci prawdopodobnie znajdą już pracę w innym miejscu – szczególnie specjaliści oraz pracownicy produkcyjni, którzy są regularnie poszukiwani na rynku pracy.
Brak odpowiedzi zwrotnej odbierany jest przez kandydatów bardzo negatywnie. Warto utrzymać kontakt z potencjalnym pracownikiem i poinformować go o podjętej decyzji, być może jego umiejętności okażą się przydatne w przyszłości.
Eksperci w skutecznej rekrutacji
Wszystkich błędów rekrutacyjnych można uniknąć, korzystając z usług agencji pracy, która zajmie się procesem rekrutacji od A do Z. Współpraca z doświadczoną firmą to duża oszczędność czasu i pewność znalezienia odpowiednich kandydatów na stanowiska pracy.
Agencja zatrudnienia, na podstawie rozmów z przedstawicielem firmy, przygotowuje szczegółowe oferty pracy, zamieszcza je w sprawdzonych miejscach, a następnie regularnie kontaktuje się z zainteresowanymi osobami i przekazuje im wszelkie informacje. Eksperci wiedzą, jakie kwestie trzeba poruszyć na rozmowie rekrutacyjnej i kiedy poinformować kandydatów o podjętej decyzji.
Współpraca z agencją pracy to bezpieczeństwo szybkiego pozyskania pracowników, którzy zapewnią ciągłość zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
- O tym, jak zaradzić deficytowi mężczyzn na rynku pracy piszemy w naszym poprzednim poście: https://www.respektpersonal.pl/deficyt-mezczyzn-na-rynku-pracy/
- Dowiedz się więcej o działaniach Respekt Personal, odwiedzając nasz profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/respekt-personal-sp-z-o-o/mycompany/?viewAsMember=true