Obecnie w lokalnych placówkach różnorodnych działalności coraz częściej korzysta się z pomocy pracowników zagranicznych, posiadających kompetencje do wykonywania określonych obowiązków. Zaaklimatyzowanie w nowym środowisku przez osobę z innego kraju może być wymagającym procesem, dlatego warto zwrócić szczególną uwagę na odpowiednią adaptację kandydata. Dowiedz się w jaki sposób zintegrować go z resztą zespołu tak, aby czuł się komfortowo i swobodnie wykonywał codzienne obowiązki.
Zatrudnianie pracowników zagranicznych i aklimatyzacja w placówce
Leasing imigrantów lub współpraca z partnerami z innych krajów to codzienność dla dużych przedsiębiorstw. W ramach takiego połączenia sił możliwa jest tymczasowa wymiana robotników lub zatrudnianie obcokrajowców w rodzimych firmach. Do tego procesu zazwyczaj wykorzystuje się pomoc działalności outsourcingowych, które przeprowadzają rekrutację wśród osób z zagranicy, dbając o formalności i legalność pobytu kandydata.
Po stronie firmy leży również obowiązek zaaklimatyzowania kandydata i zapewnienia mu bezpiecznych warunków pracy. Warto zadbać nie tylko o przeprowadzenie szkoleń, przygotowanie materiałów i zabezpieczeń do realizacji obowiązków, ale również przełamanie bariery językowej.
Jak zaaklimatyzować pracownika zagranicznego w firmie?
Integracja pracowników z zagranicy w firmie może odbywać się na różne sposoby. Poniżej przedstawiamy kilka z tych, które naszym zdaniem pozwolą na aklimatyzację nowych członków zespołu.
- Przeprowadzenie onboardingu, dzięki któremu kandydat będzie mógł zintegrować się z zespołem i poznać charakter stanowiska.
- Wydzielenie z zespołu opiekuna lub Team Leadera, który potrafi porozumiewać się z kandydatami w ich języku oraz przeprowadzić ich przez okres próbny.
- Zapewnienie bezpiecznych warunków zatrudnienia poprzez organizację szkoleń zawodowych i BHP.
- Zorganizowanie spotkania integracyjnego dla całego zespołu.
- Skorzystanie z pomocy firmy outsourcingowej, która zapewni wsparcie w zarządzaniu zespołem obcokrajowców. Respekt Personal Group pomoże nie tylko w procesie rekrutacji czy obsłudze prawnej związanej z zatrudnieniem osób z innych krajów, ale również zapewni środki wspomagające integrację zespołu w Twojej placówce!