Elastyczne modele zatrudnienia, takie jak umowy na czas określony i umowy na zastępstwo, są niezwykle korzystne dla firm e-commerce. Pozwalają one na szybkie reagowanie na sezonowe wzrosty sprzedaży oraz utrzymanie ciągłości pracy w przypadku nieobecności stałych pracowników. W 2020 roku polski rynek e-commerce odnotował około 40% wzrostu, co pokazuje, jak dynamicznie rozwija się ta branża.
Dzięki elastycznym modelom zatrudnienia w e-commerce, firmy mogą efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, minimalizując ryzyko nadmiernych kosztów zatrudnienia w okresach mniejszego popytu.
Praca tymczasowa w e-commerce jest idealnym rozwiązaniem w okresach wzmożonego popytu, takich jak sezon świąteczny, kiedy to zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników gwałtownie rośnie. Warto również zauważyć, że około 30 milionów Polsce korzysta z internetu, a 79% z nich dokonało kiedyś zakupów online. To pokazuje, jak ważne jest elastyczne podejście do zatrudnienia, aby sprostać rosnącym oczekiwaniom klientów.