Nie ulega wątpliwości, że polscy przedsiębiorcy szukają optymalnych rozwiązań, które pozwolą im na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz budżetem. Nierzadko bowiem zdarza się, że zatrudnieni otrzymują od swych przełożonych zadania, które niekoniecznie wpisują się w zakres ich kompetencji. Takie działania motywowane są niedoborem kadry, doskwierającym firmom w mniejszym lub większym stopniu. Jest to jednak trend, który – na szczęście – stopniowo odchodzi do lamusa. Na dłuższą metę wydaje się być stosunkowo mało wydajny i nieopłacalny.
Nowoczesne formy zarządzania praktyką doskonałą
Właściciele firm coraz częściej skłaniają się ku nowoczesnym formom zarządzania. Jedną z nich jest nawiązanie współpracy z agencją pośrednictwa pracy, delegującą kandydatów z zagranicy do pracy w polskich przedsiębiorstwach. Pracodawcy są bowiem świadomi, że nie mogą w nieskończoność wzbraniać się przed zatrudnianiem nowych osób. Zwłaszcza w okresie wzmożonych działań na rynku, gdy sezon trwa w najlepsze. Wariant optymistyczny zakłada, że niedobór personelu poskutkuje jedynie wydłużonym czasem realizacji zamówień. W najgorszym wypadku zagrozi nieodwracalną utratą kontrahentów. A stąd już tylko krok do utraty płynności finansowej przedsiębiorstwa.
Współpraca z profesjonalistami – działanie godne polecenia
Decyzja o niezwiększaniu liczebności zespołu często bywa wynikiem niedoboru kandydatów na lokalnym rynku pracy. W takiej sytuacji tym bardziej zaleca się nawiązanie kontaktu z ekspertami. Agencja pracy nie dość, że oferuje zatrudnianie pracowników na elastycznych zasadach, w krótkim czasie przeprowadza rzetelny proces rekrutacyjny, koordynuje przyjazd obcokrajowców do Polski oraz ich pobyt i pracę na terenie naszego kraju, to jeszcze zapewnia im zakwaterowanie i dopełnia wielu formalności, związanych z legalizacją pobytu. Co ważne, specjaliści z agencji każdorazowo dostosowują strategię działania do zindywidualizowanych potrzeb partnera, dzięki czemu gwarantują mu wyjście z impasu bez najmniejszego szwanku dla przedsiębiorstwa. Podejmowane przez agencję działania pozwolą pracownikom poszczególnych komórek na zaoszczędzenie cennego czasu, który ci poświęciliby na prowadzenie odpowiedniej dokumentacji i – frustrujące niekiedy (bo długotrwałe i mało efektywne) – poszukiwanie idealnych kandydatów na wciąż jeszcze nieobsadzone stanowiska.
Outsourcing procesowy – morze możliwości
Korzystanie z usług agencji, która na co dzień wspiera przedsiębiorstwa w zaspokajaniu potrzeb kadrowych w ramach outsourcingu procesowego, jest znakomitym rozwiązaniem. Wówczas firmy całkowicie koncentrują swoją uwagę, działania i zasoby na podstawowym obszarze funkcjonowania. Zalet nie brakuje: zakres prac wykonywanych przez zatrudnionych jest szeroki, ich czas wykonywania – niemal nieograniczony, agencja odprowadza składki ubezpieczeniowe za zatrudnionych i reguluje zobowiązania podatkowe, kontroluje ważność badań okresowych, a także organizuje szkolenia, umożliwiając przyjezdnym podnoszenie kwalifikacji, co przekłada się na realizowanie celów biznesowych partnerów w jeszcze większym wymiarze.
Praca tymczasowa – dwie pieczenie na jednym ogniu
Również forma zatrudnienia, jaką jest praca tymczasowa, cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród pracodawców. To wygodne rozwiązanie dla obu stron – zarówno dla polskich przedsiębiorców, jak i osób przybywających z zagranicy. Pracodawcy zyskują dodatkowe ręce do pracy w gorącym dla ich branży okresie. Ci drudzy, dzięki stosunkowo wysokim zarobkom w Polsce (porównując z poziomem wynagrodzeń w kraju pochodzenia), otrzymują szansę na poprawę warunków bytowych – własnych i swojej rodziny (z którą nierzadko rozstają się na kilka miesięcy, by następnie powrócić do ojczyzny i utrzymywać bliskich z zarobionych na emigracji środków). Zgodnie z ustawą – maksymalny czas wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy to 18 miesięcy w ciągu 3 lat lub nieprzerwanie 36 miesięcy, jeżeli pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika stałego.
Wątpliwości na bok
Firmy mające trudności z pozyskaniem kadry (również tej wykwalifikowanej), nie powinny załamywać rąk i popadać w marazm. Decyzja o nawiązaniu współpracy z profesjonalną agencją pracy może okazać się kluczowa dla dalszego rozwoju przedsiębiorstwa i wznieść niejeden biznes na wyżyny sukcesu. Ograniczenie ryzyka finansowego związanego z przestojem produkcji, oszczędność czasu pracy działów HR i administracyjnych firmy, błyskawiczne uzupełnienie braków kadrowych zmotywowanymi pracownikami, gotowymi do pracy w systemie zmianowym i w godzinach nadliczbowych – to tylko niektóre korzyści wynikające z proponowanego modelu biznesowego.