Deficyt mężczyzn na rynku pracy

/ / afryka, agencja zatrudnienia, azja, braki, deficyt, kontrahent, magazyn, mężczyzna, obcokrajowcy, oferty, pracownicy, produkcja, rekrutacja, Respekt Personal, Ukraina

Wiele firm w Polsce zmaga się z problemem braku pracowników. W ostatnich miesiącach szczególnie trudna okazuje się rekrutacja na stanowiska pracy dla mężczyzn, których jest coraz mniej na rynku pracy. W jaki sposób firmy mogą pokonać braki kadrowe?

Nie tylko pracownicy produkcyjni

Aktualna rotacja pracowników jest w znacznym stopniu wynikiem konfliktu w Ukrainie. W jego następstwie wielu mężczyzn wróciło na wschód, a polski rynek pracy zdominowały ukraińskie kobiety, jednak nie są one w stanie wykonać wszystkich fizycznych prac męskich.

Praca na produkcji elektroniki czy produkcji przemysłowej warunkuje zatrudnienia kandydata, który  spełnia konkretne wymogi pracodawcy. Jednak nie każde stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy – niektóre prace proste z powodzeniem mogą wykonywać kobiety bez doświadczenia w branży. Przeszkody pojawiają się, gdy dana oferta zatrudnienia wymaga odpowiedniej siły fizycznej. Przykładem są prace na magazynie lub na produkcji mebli, które wiążą się z przenoszeniem ciężkich materiałów i przedmiotów.

Praca dla obcokrajowców

Niektóre branże, jak np. produkcja spożywcza, nie mogą dopuścić do przestojów, spowodowanych rotacją pracowników.  Kontrahentom, współpracującym z agencją pracy, zależy na gwarancji ciągłości zatrudnienia. Kooperacja z agencją gwarantuje przejęcie ryzyka związanego z nieobecnością pracowników, a także umożliwia pomoc w legalizacji pobytu cudzoziemców oraz w przedłużeniu pobytu tymczasowego.

Rozwiązaniem dla wielu firm jest zatrudnianie pracowników z innych kontynentów. Obywatele z Azji czy Afryki coraz częściej przyjeżdżają do Polski w celach zarobkowych –  szczególnie pracownicy z Mołdawii, Gruzji i Kazachstanu.

Wsparcie w zatrudnianiu obcokrajowców oferuje agencja pracy. Taka firma  bierze na siebie odpowiedzialność związaną ze znalezieniem i dopasowaniem potencjalnego pracownika na stanowisko, na podstawie stworzonego z kontrahentem profilu kandydata. Agencja odpowiada za cały proces rekrutacyjny, a także za przeprowadzenie niezbędnych szkoleń, zakwaterowanie i wprowadzenie cudzoziemca do nowego miejsca pracy.