Czy warto rekrutować pracowników z Afryki i Azji?

Zespoły pracownicze w polskich firmach coraz częściej składają się z cudzoziemców. Zapotrzebowanie na nowego pracownika jest tak duże, że napływ obywateli Ukrainy czy Mołdawii nie wystarcza. Warto więc poszerzyć obszar poszukiwań kandydatów i  zdecydować się na rekrutację pracowników z Afryki lub Azji. Aby to zrobić, najprostszym, a do tego rentownym rozwiązaniem, jest skorzystanie z usług agencji pracy, która pomoże w doborze właściwej kadry pracowniczej.

Obywatele państw trzecich – alternatywa na rynku pracy

Ostatni rok zdecydowanie wpłynął na rynek zatrudniania w Polsce. Zapotrzebowanie na personel jest wysokie, w szczególności przy pracach fizycznych np. przy produkcji mebli, produkcji elektroniki oraz w branży spożywczej. Dobrym rozwiązaniem jest wypełnienie braków kadrowych przy pomocy pracowników z Azji i Afryki. Z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej i politycznej, duża część mieszkańców tych krajów chętnie szuka zatrudnienia w Europie.

Pracownicy z Afryki i Azji – skuteczna rekrutacja

Jedną z przyczyn, dla której firmy niechętnie zatrudniają pracowników z Azji czy Afryki, jest proces związany z formalnościami. Kraje te są spoza Unii, co może budzić pewne obawy, w szczególności przy dopełnianiu dokumentacji. Co więcej, niepewność wzbudza także bariera językowa oraz różnice kulturowe.

Aby pozbyć się wszelkich wątpliwości,  warto skorzystać z pomocy agencji pracy – posiada ona wykwalifikowaną kadrę, która pomoże uzyskać potrzebne dokumenty. Dodatkowo agencja zatrudnia dwujęzycznego koordynatora, który będzie wsparciem podczas procesu rekrutacyjnego i w momencie rozpoczęcia pracy. Oprócz tego dzięki znajomości rynku pracy agencja pomoże  przy właściwym dopasowaniu kandydatów do danej branży.